pt:Company:News & Events:Company:Diversity takes us further 2021.11.1 PT/PT

A diversidade leva-nos mais longe

No âmbito do Mês Europeu da Diversidade promovido pela Comissão Europeia, a SEAT S.A. apresenta o seu Manifesto "A Diversidade leva-nos mais longe": um conjunto de princípios de ação sobre diversidade e inclusão que fazem parte do ADN da empresa e que visam sensibilizar os colaboradores e a sociedade para a importância de celebrar e respeitar a diversidade. Os quatro princípios do Manifesto - "Rejeitar Estereótipos"; "Exigir Diversidade"; "Agir" e "Difundir a Mensagem" incluem o respeito e a inclusão como base do ambiente laboral da SEAT S.A. e realçam o valor da diferença como fonte de força para as pessoas e as organizações.

Um conjunto de princípios que colocam a diversidade e inclusão no ADN da SEAT S.A.

Wayne Griffiths, Presidente da SEAT S.A. declarou "Estou muito orgulhoso por hoje a SEAT S.A. ser uma família formada por quatro gerações de colaboradores de 67 nacionalidades diferentes que falam 26 línguas; com uma comunidade LGBTIQ+ relevante e onde 25% da equipa de gestão são mulheres. A diversidade será a chave para a transformação da nossa empresa e ajudará a desafiar as convenções.  Com este Manifesto, vamos crescer e avançar, estabelecendo-nos como uma empresa ainda mais diversificada, inclusiva e aberta".

A diversidade leva-nos mais longe 

Num mundo cada vez mais polarizado, a SEAT S.A. está firmemente empenhada na diversidade e na inclusão e esta diferença - quer seja de género, raça, idade, identidade ou crenças - torna-nos mais fortes. Nos quatro pilares do manifesto destaca-se a importância de rejeitar estereótipos, identificando preconceitos e abandonando pressupostos limitantes, de modo que cada indivíduo seja livre de crescer e contribuir.

Ao mesmo tempo, a diversidade é positiva para a empresa. Ter origens e pontos de vista diferentes cria equipas mais competitivas, inovadoras e empenhadas que reconhecem o valor que cada pessoa traz e rejeitam comportamentos discriminatórios e de exclusão. É vital reconhecer que a diversidade não pode ser uma promessa corporativa vazia. 

A SEAT S.A. propõe-se desenvolver medidas reais e significativas através da formação, mentoria, adaptação ou criação de processos e ferramentas, bem como da promoção de uma liderança inclusiva. E, finalmente, insiste na necessidade de divulgar estas mensagens entre colaboradores, clientes, acionistas, organizações com as que trabalha e nas comunidades com as quais convive. A promoção do valor da diversidade ajuda a criar um mundo melhor para todos.

Campanha de Sensibilização #OutAtWorkVWgroup 

No âmbito do 17 de maio, Dia Internacional contra a Homofobia, Transfobia e Bifobia (IDAHOBIT), os colaboradores da SEAT S.A. participarão na campanha #OutAtWorkVWgroup, uma iniciativa que visa mostrar a real diversidade do Grupo Volkswagen. Esta campanha é promovida e liderada por "We Drive Proud" da Volkswagen e pelas diferentes associações LGBTIQ+ do Grupo Volkswagen queer@audi, Proud@Porsche, proud@MAN e Pride Moves Us da SEAT S.A.

Um caminho contínuo para a inclusão e o respeito

Um passo em frente no compromisso de inclusão e diversidade como parte do ADN empresarial

A tolerância, o respeito, a honestidade e a inclusão são valores centrais da estratégia de diversidade e inclusão da empresa, que aborda as dimensões de género, gerações, nacionalidades e LGBTIQ+, e tem em conta todas as pessoas e as suas diferentes perspetivas. O Manifesto é a mais recente iniciativa que o fabricante de automóveis empreendeu para impulsionar a diversidade e a inclusão entre os seus colaboradores e promover a sensibilização.

Em 2021, a SEAT S.A. criou o Comité de Igualdade, composto pela Direção da empresa e a sua representação social, com o objetivo comum de alcançar uma verdadeira igualdade na empresa. Em 2020, nasceu o Pride Moves Us, com o objetivo de promover um espaço aberto para todos os colaboradores, sensibilizando e trazendo visibilidade e apoio à comunidade LGBTIQ+. Do mesmo modo, no início de 2021, a SEAT S.A. juntou-se ao Conselho de Administração da REDI (Rede Empresarial para a Diversidade e Inclusão LGBTI), a primeira rede empresarial e de peritos em diversidade e inclusão em Espanha.

O trabalho da empresa foi reconhecido em 2020 pelo jornal britânico Financial Times no seu relatório Diversity Leaders, que destacou a SEAT S.A. como uma empresa líder na Europa em termos de inclusão e diversidade. A marca automóvel é também membro da Carta da Diversidade, uma carta de princípios que visa promover um compromisso global das empresas para com a diversidade e a inclusão no local de trabalho. O projeto, organizado pela Fundação Diversidade, conta com mais de 1.000 empresas signatárias em Espanha e mais de 12.000 em toda a Europa. A SEAT S.A. é também sensível à prevenção da violência de género, razão pela qual aprovou em 2019 um protocolo interno com o objetivo de proteger o direito de todas as colaboradoras a viverem a salvo deste tipo de violência.

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